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谁有房屋建筑技术责任追查制度

发布时间:2019-09-17

工程项目质量总承包负责制度

为贯彻执行“百年大计,质量第一”的建设方针特定本制度如下:

项目经理是建筑施工过程中的管理者,是工程项目的质量法人代表,对承建的项目质量负总责。为了精心组织,精心施工,严把质量关,应做到:

一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准,不得随意降低质量评定标准。

二、合理搭配施工技术力量,各级技术管理人员应持证上岗。

三、发挥工程技术人员的特点,落实质量保证体系。

四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场,对外物件要有相应资质的工厂加工,到场后经检验合格方能进行施工,对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。

五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理,实行各项技术交底工作,严格执行自检、互检.职能部门的质量监督管理工作。

六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作,使技术管理资料归档存查。

七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。

八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。

项目经理责任制

一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任,具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。

二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

三、编制施工组织设计,制定安全技术措施,经上级主管部门审核批准后,组织交底与实施。

四、实行单位工程经济承包责任制,承包责任要有安全指标(轻、重伤指标)要求和奖罚措施。

五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。

六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育,及新工人入厂前的第—级培训工作,经常组织开展安全活动,并有记录资料入档。

七、负责组织每周一次安全检查,针对现场存在的隐患和不安全因素,及时采取有效整改措施,限期定人整改。

八、组织实施文明生产和安全达标,发生事故后及时上报,并认真分析事故原困,实施改进措施。

九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费,并主要用于保证和提高劳动安全生产,总结与推广安全生产经验。

项目经理安全生产责任

一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况,制定贯彻措施并经常检查执行情况。

二、对本项目工程的安全生产负第一责任,必须把安全生产列为重要议事日程,在计划、布置检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理,安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会,讨论安全生产动态,解决安全生产中的问题。

三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。

四、加强对职能部门和职工的安全教育,提高他们的安全意识和自我防护能力。

五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施,落实安全经费,确保劳动保护安全技术措施计划的实施,不断改善作业环境和劳动条件。

六、必须按上级要求,设置符合条件的专(兼)职安士管理(检查)人员并积极支持他们的工作。

七、定期组织有关部门和人员开展安全检查,对查出的隐患必须做到落实人员,落实措施,落实经费,限期整改不留隐患。

八、凡发生轻伤事故应积极组织调查,按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司,凡发生重伤以上事故(含重伤)和重大未遂事故应及时组织抢救,并保护好现场,及时向上级有关部门报告,同时参加事故的调查、分析和处理。

九、强对外用工的安全教育和管理。

十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。

项目生产副经理安全生产责任

一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示决议和规章制度,对本项目的安全生产工作负分管领导责任。

二、认真执行“管生产必须管安全’的原则,严格执行安全生产“五同时”的规定。

三、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产动态,研究解决问题的办法,责成有关部门对查出的问题进行整改,同时布置下周安全生产工作。

四、根据施工方案中的安全技术措施,分别向工长(施工员)和班组长进行安全技术交底,交接双方均应在安全技术交底卡上签字。

五、负责督促有关部门和人员对新工人,转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训,凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。

六、以身作责遵章守纪,不违章指挥,及时制止违章作业行为。

七、发生工伤事故,必须及时抢救,并保护好现场,按程序立即报告有关部门,同时参加调查,分析事故,并完善改进措施。

八、根据上级有关规定,认真执行企业防护用品,防暑降温饮品的发放工作,同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。

丸、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。

项目技术副经理安全责任

一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范,结合项目实际情况,制订贯彻实施的具体措施,并检查落实情况。

二、在项目管理中,对本项目安全生产技术工作负总的责任因而必须把安全技术工作列为重要议事日程,在计划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。

三、组织、编制审查施工方案时,必须根据施工方法,使用机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施.成为科学指导施工技术依据。

四、经常深入施工现场,进行作业中的安全检查,及时研究和处理重大安全技术难题。

五、协助有关部门做好新工人,转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专(兼)职安全人员的安全技术指 导。

六、负责对项目生产副经理、施工员(工长)进行详细 的安全技术交底,交底后双方均需在安全技术交底卡上签 字。

七、总结交流安全生产技术的经验。

八、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因,提 出鉴定意见和改进措施。

项目支部书记、政工、工会于事安全生产责任

一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令及规定,把安全生产列为重要议事日程,经常研究职工安全思想动态,抓好安全生产的宣传教育工作,教育职工牢固树主安全第一的思想。

二、支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩办法的贯彻实施。

三、做好职工的思想政治工作,提高职工遵章守纪和遵纪守法的自觉性。

四、组织职工开展劳动竞赛把安士工作纳入竞赛评比内容。

五、参加伤亡事故的调查处理,协助有关部门做好事故的善后工作。

施工员责任制

一、作到熟悉施工图及有关技术规范和操作规程,了解设计要求及细部节点做法,弄清有关技术资料对工程质量的要求。

二、在施工组织设计及有关技术经济文件对施工顺序施工方法、技术措施、施工进度及现场布置的要求。

三、检查班组作业前的准备工作,是否符合条件,工人班组能否按交底要求进入施工现场,掌握施工方法和操作要求,能否按规定时间和质量,节约安全文明要求完成施工,发现问题应采取补救措施。

四、对关键部住要组织有关人员加强检查,预防事故发生。

五、确保安全双明施工,在施工中创造安全操作的环境.制订各种防护安全事故发生的有效措施。

六、随时纠正现场施工中各种违章违纪、违反施工操作规程及现场施工规定的倾向问题。

七、严格质量自检、互检、交接检制度及时进行工程隐检预检,督促有关人员做好分部分项工程质量评定。

八、坚持做好技术资料和验收资料的积累。

质检员责任制

一、热爱本职工作,对事业具有较强的责任心,遇事能积极主动,对工作中不足之处能不断改进,从而达到不断提高业务水平。

二、遵照公司各项规章制度和决议,按时完成本职工作认真努力完成技术、质量上所需求的标准。

三、不断加强有关的管理水平,充分加强各处对技术、质量管理,经常深入检查各项工作质量,努力创造全优工程。

四、工作上出现较大的问题时,应及时向上级主管部门以口头或书面汇报,同时提出妥善的措施和方案。

五、加强各班组的管理,提高工人对技术、质量方面的操作程序水平。

六、工作上自觉带头遵章守纪、安全文明、高速生产、树质量第一的方针,为社会建筑事业的发展努力工作。

安全员责任制

一、在施工员和安全科的领导下,认真贯彻、执行国家颁布的安全法规及企业内部的各项安全规章制度,发现问题及时制止纠正并向领导汇报。

二、参加制定本单位承担工程的安全技术措施,向班组逐条进行安全技术交底、验收并履行签字手续。

三、深入现场每道工序,掌握安全重点部位的情况,定期检查各种安全防护设施。

四、参加项目经理组织的定期安全检查,查出的问题限期整改,发现危险及职工生命安全的重大安全隐患有权制止,并组织职工撤离危险区域。

五、发生工伤事故,要保护好事故现场并及时填表上报,认真参与工伤事故的调查,不隐瞒事故情节,据实向有关领导汇报情况。

档案员责任

一、现场档案员必须熟悉工程情况。

二、随时作好各种现场会议、检查记录。

三、收集、整理好各种资料,随时备查。

四、工程完工后,要把各种资料分类归档,装订成册后移交公司存档。

材料员岗位责任制

一、认真贯彻执行有关规定和措施。

二、制定出材料进场计划,以保证工程质量和进度的顺利施工。

三、认真组织好原材料、半成品、成品及构件的质量检查和试验工作禁止一切不合格材料进场。

四、配合施工员、质检员检查施工过程中材料的使用情况,并能制定出一系列材料管理制度和措施

五、积极向质检员、资料员提供材料合格证和有关试验报告。

六、做好材料进场记录,做到日清月结,提高材料管理的透明度。

建筑施工管理人员安全生产责任

一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针和上级有关安全法规、规范和规定,确保职工在生产过程中的安全和健康,促进生产发展和提高企业经济效益。

二、施工项目管理人员必须坚持,管生产必须管安全的原则,牢固树立安全责任重于泰山的思想,认真执行安全生产责任制相互配合,分工协作各负其责,共同把关,做好安全工作。

三、坚持经常性的安全教育;狠抓安全技术措施的编制和落实,有计划,有步骤地改善作业环境和劳动条件。

四、施工项目各级管理人员,必须把安全生产工作摆在一切工作的首位,做到会议上有布置,日程上有安排,工作中有检查,月、季和年终有考讯。

五、坚持经常性的安全检查,及时发现和消除隐患,把事故消灭在发生之前,如发生重大伤亡事故要保护好现场,按报告程序及时报告,并积极协助有关部门调查、分析和处理,同时认真吸取事故教训,杜绝同类事故重复发生。

项目工长(施工员)安全责任

一、认真贯彻执行安全生产劳动保护方面的各种规章制度和安全技术措施,对分管项目工程的安全生产负直接责。

二、认真按施工组织设计或施工方案指导施工,同时对班组长进行详细的安全技术交底,施工组织设计方案在执行中如需修改,必须经原编制审批单位批准,不违章指挥坚决制止违章作业。

三、在计划、布置检查、总结、评比生产工作时,必须同时把安全生产贯穿到每个具体环节中去,特别应有针对性的安全技术交底,当生产和安全发生矛盾的时候,生产必须服从安全。

四、指导所属班组搞好安全生产,组织班组学习安全操作规程,并检查执行情况。

五、教育工人正确使用个人劳动防护用品,在工作中检查劳保防护用品的执行情况。

六、对架、网、塔吊、井架,吊栏架等的搭设应负责组织验收,合格后方准使用。

七、对所管项目工程范围内的环境和安全防护设施(机、电、架、网、四口、五临边等)是否完好、齐全、有效、符合要求等负直接责任。

八、凡发生工伤事故要保护好现场,并按程序上报项目负责人或有关部门。

九,有权拒绝不科学,不安全的生产指令。

项目安全员安全生产责任

一、认真贯彻执行有关安全技术劳动保护法规,严格履行安全生产工作督促检查的职能。

二、配合有关部门开展安全生产宣传教育工作。总结交流安全生产的先进经验。

三、参加编制审查施工组织设计或施工方案中的安全技术措施,参加新建、扩建、改建工程项目的竣工验收。

四、组织指导班组开展安全生产活动,制止违章指挥和违章作业,遇有险情时,有权立即停止作业,撤出人员并报告领导处理。

五、与有关部门共同做好新工人和特种作业人员的安全技术培训、考核及发证工作。

六、参加伤亡事故的调查处理,进行伤亡事故的统计,分析和报告工作。

七、督促有关部门按规定及时发放和合理使用个人防护用品、清凉饮品。

八、组织有关部门研究执行防尘、防毒、预防职业病和防暑降温措施。

九、督促有关邪门做好劳逸结合和女工保护工作。

十、对违反安全生产规定的有关邪门和人员在劝阻无效时,可越级报告。

项目材料部门(人员)安全生产责任

一、负责安全技术措施计划和安全生产所需材料的采购,保质保量供应。

二、根据劳动保护用品发放标准做好个人防护用品的计划、采购、保管和发放工作。

三、定期对架料、安全帽、安全带、安全网等施工材料及安全用具进行检查验收,不符合安全要求的要及时更换。

四、采购的劳动保护用品必须符合国家标准。

机械管理人员安全责任
......
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项目经理安全生产责任制
1·认真执行国家、政府部门和企业的安全生产规章制度。
2·坚持管理生产必须管安全,以身作则,不违章指挥,积极支持安全专职员工作。
3·针对生产任务特点,制定和实施安全技术措施。
4·定期对职工,尤其是特殊工种职工进行安全技术和安全纪律教育。
5·每月组织安全生产检查,对发生重大事故和险肇事故苗子及时上报,认真分析原因,提出和落实改进措施。
6·改善劳动者条件,注意劳逸结合,保护职工和身体健康。
技术员安全生产责任制
1·严格按照国家安全技术规定、规程、标准、编制设计、施工工艺等技术文件,提出相应的技术措施,编制安全技术规程。
2·编制施工组织设计时必须编制具体的安全技术措施,防止各类不安全因素发生。
3·对安全设施进行技术鉴定,负责安全技术科研项目及合理化建议项目的研究审核和技术核定。
4·对本项目落实劳动保护和安全设施和措施,并做好三废治理工作。
安全员安全生产责任制
5·执行安全规章制度,做好职工的安全思想,安全技术知识、安全标志、安全规章制度以即使安全用电、防物击、防随落、防机伤、防中毒、防风的教育工作,负责新工人的安全知识培训,合格后才能上岗。
6·按照施工组织设计方案,落实安全技术措施,负责安全技术交底。
7·监督职工使用三宝。
8·经常检查施工现场搭设的脚手架、四器防护,用电机设备及其防护装置的安全情况,所有防护装置须验收合格后方可使用。
9·坚持安全第一的原则,若生产和安全发生矛盾时,应服从安全,不违章指挥,并监督工人按章作业。
10·发生安全事故,应立即进行保护现场,即使上报,并积极参加调查和处理,重伤或死亡事故应即使上报公司。
11·积极组织开展“安全事故活动”,促进安全生产。
施工员安全生产责任制
1·认真执行各项安全生产规章制度,落实上级制定的安全技术措施,加强团结施工生产现场管理,搞好文明生产。
2·组织工人学习安全技术操作规程和规章制度,坚持交生产任务的同时交安全交底,检查和监督班组安全作业。
3·正确处理安全生产和安全的关系,不违章指挥,组织施工人员和班组开展安全活动,认真消除事故隐患,对坚持违章作业的班组必要时可强制停产整顿。
4·对生产施工现场搭设的脚手架,井架和安装的电气、机械设备等安全防护装置,组织验收,合格后方能使用。
5·发生工伤事故,立即组织抢救,迅速上报,并保护好现场及参加调查处理。
财务员安全生产责任制
1·按照规定提供劳动保护技术经费,并督促其合理使用。
2·对企业审定的劳动保护技术安全措施计划所需的经费,列入年度计划,按需要支付。
材料员安全生产责任制
1·确保供应施工生产中安全技术措施所需的物资。
2·在发放现场使用的脚手架、脚手板、高凳、吊钩、安全网、安全带、安全帽等安全设施和配件时,要认真检查,不合格的及时报废更新。
3·加强仓库人员教育,执行有关危险的运输、储存、发放等规定。
班组长安全生产责任制
1·组织班组安全作业,模范遵守安全生产规章制度。
2·安排生产任务时,认真进行技术交底,严格执行本工种安全操作规程,有权拒绝违章指挥。
3·上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查,发现问题立即采取整改措施,及时消除事故隐患。
4·组织班组安全活动,开好班前安全生产会,并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
5·发生工伤事故,立即抢救,及时报告并保护好现场。
工人安全生产责任制
1·牢记“安全生产,人人有责”,树立“安全第一”的思想,积极参加安全生产竞赛活动,接受安全教育,提高自我防护知识。
2·认真学习和掌握各种的安全操作规程及有关安全方面知识,积极参加新工作、新工人培训,努力提高安全技术,自觉遵守安全生产的各项制度,听从安全员指导,做到不违章作业,不冒险蛮干。
3·正确使用和爱护用品或安全设施、工具、安全标志、服从分配,坚守岗位,严格遵守操作规程,禁止随便开动他人使用的机械电力设备,无证不操作特殊工种作业。
4·经常检查工作岗位的环境及使用的工具,做好文明施工,发生事故或发生未遂事故应立即逐级上报,进行事故分析,提出合理化建议。
5·职工有权越级报告安全生产的一切情况,任何人不得阻挠、打击报复或压制。
6·职工有权拒绝违章指挥。
安全管理处罚条例
为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,以安全生产为宗旨,实施施工现场标准化管理,做到安全生产,文明施工,特制定本条例。
1·进入施工现场必须戴好安全帽,并扣好帽带,如发现不带安全帽上班者罚款20元/人次,班组长管理人员加倍罚款。
2·施工中上下乱抛掷材料或工具者,罚违章人10元/人次。
3·不懂电器设备而玩弄者,使用电炉,乱拉乱挂电线出现事故者,责任自负。并罚款50-200元。
4·酒后作业罚款按有关条款处理。
5·穿拖鞋、高跟鞋、赤脚赤膊操作者罚款20元/次。
6·未经施工负责人同意而擅自拆除脚手架、防护设施、安全标志警告牌、脚手架连接铅丝或连接件者,处以100元罚款。
7·发现对坐在脚手架护栏上休息和脚手架上睡觉者罚款30元/次。
8·未经项目负责人同意,施工现场禁止使用明火,违者罚款20元/次。
9·木器厂工棚、仓库等禁烟场所内吸烟处以罚款10元/次。
10·在宿舍区,施工现场设置的灭火器等消防器材及安全设施禁止乱动和拆除,违者处以50-300元罚款,并赔偿所有损失。
11·具体内容见工地治理综合管理条例。
技术管理制度
一、 施工图纸会审
施工图纸会审是为使施工技术人员全面熟悉和掌握设计内容,设计要求和特点;解决图纸中存在的问题;处理工专业,各工种之间的矛盾,协调各单位之间的关系,以便顺利进行施工。
1·初审,联审和会审。
(1) 初审,有经管部门技术人员负责人组织的队伍审查。
(2) 联审,在初审的基础上,经管部将初审结果上报公司总工程师负责组织汇总复审。
(3) 会审,由建设单位主持,设计单位监理单位和施工单位共同参加的图纸终审,参加会审各方均要盖章签字。
(4) 未经图纸会审的工程不得施工。
2·图纸审查会议的主要任务
(1) 初审时对各专业,各工种所提问题进行探讨,消除误差,集中问题,为联审提供材料。
(2) 联审会议是针对初审提出的问题进行复核,并确定会审参加人员。
(3) 联审会议主要由设计单位做技术交底,解答施工单位提出的问题。
(4) 各级图纸审查会议均需做好记录。
3·图纸审查会议的程序
(1) 签定工程承包合同后,施工队应即使与设计单位,建设单位联系,确定图纸会审日期。
(2) 联审必须在会审前进行,施工队应在联审前一星期将图纸交给公司总工程师审查,并通知联审和会审日期。
(3) 初审必须在联审前进行,初审前一星期,施工队茎图纸交给有关人员熟悉和自审。
4·图纸审查内容
(1) 审查各专业图纸和文字资料是否齐全,不足部分应联系补齐。
(2) 全面熟悉图纸,掌握整个建筑物的概貌,高清各专业。

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建筑公司人事管理制度
第一章 员工录用审核办法
第一节 总则
第一条 随着公司业务规模的不断扩大,公司需要不断地吸引人才,为严格把好招聘关,选择最适宜的人才进入公司,特制定本办法。
第二节 招聘的渠道
第二条 招聘的渠道包括:1、通过招聘广告、人才市场、他人推荐等多种形式公开招聘实用型人才;2、从应届毕业生中挑选优秀学生加盟公司。
第三节 录用条件
第三条 公司本部职能部室录用员工的条件包括:1、具有本科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。
第四条 各事业部的职能部室录用员工的条件包括:1、具有大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以上相关专业技术职称。
第五条 各事业部基层班组、项目部录用员工的条件包括:1、持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书的施工管理人员。2、具有市政、道××梁专业中专及以上的学历,并持有"五大员"上岗证书或相关操作上岗证书。
第六条 各单位、各部门在人员的使用上一定要以满负荷为标准,因事设人,核定岗位人员,以提高工作效率。
第四节 录用的程序
第七条 录用员工的程序为:
1. 用人单位提出申请;
2. 人力资源部复核申请;
3. 发布招聘信息;
4. 人力资源部进行初步面试;
5. 人力资源部与用人单位共同面试;
6. 总经理面试;
7. 经理办公会讨论决定是否录用。
8. 传达录用员工,确定录用意向,并在正式录用时要求员工签署《保密协议》,拒绝签署保密协议的,不予录用。
第一节 附则
第八条 本办法自批准之日起执行
第九条 本办法解释权属人力资源部
附:审批流程表
保密协议

附件1:
审批流程表
应聘人姓名: 应聘岗位:
应聘人简历 性别 出生年月 学历 职称
毕业院校及专业
工作经历:
用人单位意见
人力资源部意见
分管领导意见
总经理批示

附件2
上海××××建设股份有限公司
保密协议
甲方:上海××××建设股份有限公司
乙方:
1. 甲方、乙方本着双方自愿对等的原则,签订如下特别保密协议。
2. 甲方在乙方供职期间和离职后的规定时间内,应对乙方的如下信息保密,愿意承担泄密的责任。
人事档案、相片
工资水平、个人所得税扣缴资料
私生活信息
未经乙方同意的其他个人资料
3. 甲方承诺,未经乙方同意不得将上述乙方个人资料传递给其他第三方,但政府有关机构提出要求者除外。
4. 甲方将按照甲方和国家有关个人档案管理规定保管和处理乙方个人档案资料。
5. 乙方在职期间和辞职后的规定时间内,应对甲方的如下资产保密,并愿意承担泄密的责任。
企业发展规划
企业重要的财务、会计信息
企业人事资料、工薪福利资料
企业董事会或股东会议记录
企业重要会议决议和决策资料(如:新产品开发、重大设备投资、重大人事调整等)
企业的技术、设计图纸
新产品、新材料的试验和实验数据
企业的产品生产工艺资料,特别是新开发产品的生产工艺资料
企业的生产设备技术参数、生产经验
企业的专利技术、发明等资料
客户资料和信息
供应商资料和信息
其他对外泄露后可能会给企业事业不利竞争地位的资料和信息
6. 乙方以个人人格保证,乙方到甲方企业应聘工作未受到任何其他单位的委派并为其他单位收集甲方经营管理信息;当甲方发现乙方应聘甲方单位工作系接受其他单位派遣并帮助其派遣单位收集甲方上述信息资料者(简称工业间谍),一经发现,甲方将对乙方实行包括但不限于立即辞退、提出经济赔偿的处罚,必要时可在法院提起法律诉讼。甲方同时有权通过适当的新闻媒体对乙方和其派遣单位的此等行为予以谴责。
7. 乙方承诺在其离开甲方单位时,无论因为何种原因包括因违反甲方管理规定被甲方强行辞退,乙方将主动并无条件退还由其使用、控制保管的上述各项属于甲方的保密资料。
8. 为保护甲方利益免遭进一步的损失,甲方有权在特殊情况下,要求企业保安人员各种原因离职的乙方实行现场监督物品移交并限时送其离开甲方工作场所。
9. 乙方承诺在离开甲方单位后的3年内不得到与甲方产品有直接竞争关系的企业供职,包括临时技术指导,也不论是否收取报酬。
10. 乙方承诺在离开甲方单位后的3年内,不得将其在甲方单位学到的生产管理知识或职务发明等信息提供给甲方企业的直接竞争对手,不论是否收取报酬。
11. 乙方承诺在离开甲方单位后的3年内,不得自行投资或融资设厂,包括以其直系亲属名义设厂生产与甲方企业相同的产品。
12. 乙方承诺,当乙方违反上述第6、7、8、9、10、11条承诺时,甲方有权对乙方包括乙方所供职的单位提出要求停止侵权行为并赔偿经济损失。必要时甲方可向当地法院提出法律诉讼,要求乙方赔偿相应的经济损失。乙方将根据实际损失和法院判决履行赔偿责任。
13. 乙方郑重声明在签署本协议前已对男方企业的保密内容和本协议上的上述承诺进行了充分的了解和研究。
14. 本协议将作为甲方聘用乙方工作所签署劳动合同的附件。
15. 本协议一式两份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份为凭。
甲方签字盖章: 乙方签字盖章:
年 月 日 年 月 日

第二章 员工教育培训管理办法
第一节 总则
第一条 为开发公司员工的职业技能,提高公司员工综合素质,增强员工的工作能力,进一步提高生产效率,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定,特制定本办法。
第二条 本办法由人力资源部会同各有关部门负责具体实施。
第二节 培训计划
第三条 公司员工教育培训应以在职岗位培训、专业人员继续教育及管理人员知识更新为主。
第四条 人力资源部定期制定员工教育培训计划,除公司总体安排培训以外,各基层单位或部门也可结合实际需要,举办一些讲座、短训,以帮助员工在职业道德、专业技术和实际工作能力方面达到本岗位要求。
第五条 员工教育培训是提高职工素质的重要途径。各事业部和基层单位应重视员工教育培训工作,并指定专人落实这项工作。
第三节 培训内容
第六条 教育培训主要内容
1. 岗位培训;
2. 继续教育;
3. 素质培训;
4. 特殊培训。
第七条 岗位培训,必须坚持专业对口的原则,严格贯彻讲究实用,注重实效的原则,培训的对象是需要持证上岗的各类岗位专业技术人员。主要分为施工管理岗位和施工操作岗位。公司人力资源部对施工管理岗位、施工操作岗位人员制订培训计划,原则上自制度颁布之日起,二年之内都应考出各类相应的岗位证书,二年内未取得相应的岗位证书者,将调整其工作岗位。凡考试(评审)合格者,考试、培训费由公司承担。公司对以下岗位给予奖励,一级建造师(项目经理)、注册造价师奖励3000元;二级建造师(项目经理)奖励2000元,三级项目经理奖励1000元,五大员上岗证奖励500元。考试(评审)不合格者,考试、培训费自己承担50%。员工取得各类证书后,如因个人原因离职,应赔偿公司支付的培训费和按服务年限年均制赔偿奖励费用。
第八条 继续培训,主要指职称教育。公司所有符合考试(评审)条件的人员,都应积极争取,凡考试(评审)合格者,考试、培训费由公司承担,职称由公司聘用的,在技术津贴上给予奖励,公司不聘用的,给予一次性奖励,高级职称奖励2000元,中级职称奖励1000元。
第九条 素质培训,主要是公司组织的高管层理念培训,中层干部管理培训,管理人员务实培训,新进员工入职培训和其他一些培训。
第十条 特殊培训,公司根据一定的选拔机制,按照不同类型,选送优秀人员到国外培训,到国内著名学府轮训以及到新区相关单位挂职锻炼。
第四节 培训管理
第十一条 员工参加外部各类培训,必须填写"外读申请表",经所在单位或部门同意,报公司人力资源部审核后,报请公司领导批准。
第十二条 员工的培训费用原则上先由本人支付,培训合格后,凭合格证书和"外读申请表",经人力资源部签字后方可报销。
第十三条 培训期间奖金处理
1. 由组织选派参加岗位培训,不扣奖金。
2. 由组织选派全脱产学习一个月以上的,奖金按所在单位(部门)的平均奖计发。
3. 各类学习的考试时间,经批准,作公假处理。
第五节 附则
第十四条 本办法自批准之日起执行。
第十五条 本办法解释权属人力资源部,修改权属公司。
第十六条 本办法自执行起,原"职工培训教育管理制度"废除。

第三章 工资管理办法
第一节 总则
第一条 为进一步深化公司内部机制改革,完善和理顺企业内部分配机制,维护职工利益、提高工作积极性,特制定本办法。
第二节 总体目标
第二条 公司重新制定工资制度是为了进一步统一规范工资管理,在内容上考虑到公司与事业部经营目标责任书相衔接,与事业部内部机制改革相一致。新工资制度是建立岗位工资为基础、效益考核为核心的工资体系。工资体系分基本工资和效益工资两大部分。
第三条 基本工资体现平稳过度、保护老职工的原则,主要由岗位工资、工龄工资、技术津贴三部分组成。
第四条 效益工资即奖金,主要体现绩效挂钩的原则,即完全人工成本与利润指标、经济目标责任书相挂钩的原则。事业部(中心)的工资总额要在完全人工成本的基础上与净利润相挂钩,实行一定比例的增长或下降,真正体现多盈利、多收益,少盈利、少收益的精神。
第三节 实施范围
第五条 本制度适用公司全体正式员工。
第四节 基本工资的构成
第六条 基本工资主要由岗位工资、工龄工资、技术津贴三部分组成。在调整岗位工资前,对公司现有岗位进行梳理。岗位设置是根据公司不同的工作性质而定,管理岗位以责任大小、管理的难易程度、工作量大小为依据;技术岗位以技术复杂性、责任大小为依据;操作岗位以责任大小和劳动条件、劳动强度等因素为依据。经整理,公司管理岗位分为10级,技术岗位分为7级、操作岗位分为6级,以此作为岗位工资的基础。
第七条 除公司、事业部发文任命的人员外,其他本部职能管理层和事业部职能管理层人员涵盖管理七级至管理十级,事业部基层单位职能管理层人员涵盖管理九级至管理十级。项目经理岗位涵盖管理六级至管理九级,技术负责人涵盖技术四级至技术六级,施工员、预算员、资料员、质量员、测量员、安全员、材料员、试验员涵盖技术六级至技术七级。
第八条 岗位工资:将原岗位工资与物价补贴、车贴、饭贴等合并并适当提高形成新的岗位工资。管理岗位工资标准分为10级,技术岗位工资标准分为7级,操作岗位工资标准分为6级,相邻上下级岗位工资有交叉。每级工资分五档,每档相差100元。
第九条 工龄工资:按照连续工龄来进行确定并适当提高标准,每一年工龄工资为从原来8元提高到12元,四十年为上限。
第十条 技术津贴:技术职称的补贴,保持公司原有标准不变,即高级职称为180元/月,中级职称、技师为120元/月,初级职称、高级工为80元/月,技术员40元/月。
第十一条 一级项目经理参照高级职称、二级项目经理参照中级职称、三级项目经理参照初级职称,项目经理、职称同时具有者就高不就低。
第十二条 工资中法定规定的其他项目如独补等继续保留,原有的班组长津贴在岗位工资体现。
第五节 效益工资构成
第十三条 效益工资总量,"二部一中心"根据经济目标责任书进行确定,每年公司根据与事业部(中心)签定的经营目标责任书以及年底事业部(中心)财务净利润情况,在公司对事业部综合考核的基础上确定分配总额。公司本部根据公司整体情况进行确定。
第十四条 效益工资分配,公司根据不同岗位工作难度、强度以及该岗位以往收入的基础上,确定了效益工资岗位系数,年终按照该岗位的岗位系数、考核系数以及出勤等综合考核情况进行确定。
第六节 工资管理
第十五条 岗位工资的确定。
1. 公司中层以上干部聘任期原则上第一年为本级岗位工资的第一档,第二年经考核续聘后上升一档,依次类推,直至最高。
2. 公司普通员工岗位工资由人力资源部提出初步意见,听取事业部(中心)、本部职能部门意见后,综合平衡进行确定。
3. 岗位工资实行一岗一薪,从事复合岗位的员工,取高岗位工资。项目经理以公司发文任命为准,基层单位经理助理、部室(分站)负责人以事业部发文任命为准。
第十六条 岗位工资的晋升。应届生为本级岗位工资的最低档、市场引进人员由人力资源部听取相关部门的意见后进行确定档次,岗位工资经"二部一中心"考核后按程序报批晋升。公司通过岗位竞聘等途径,建立优秀人才晋升的途径。
第十七条 岗位工资的调整。
1. 岗位工资结合岗位聘用,每年调整一次,中途岗位变动,岗位工资次月调整,技术津贴可动态调整。
2. 岗位调整后,原则上按照调整后岗位工资最低档计发,如晋升岗位最低档工资低于或等于现岗位工资,按提高一档工资计发。岗位下降后,按同档工资标准下降。
3. 岗位工资、技术津贴调整,需要填写岗位工资(技术津贴)调整表,事业部中心提出意见,人力资源部初审,报总经理同意后进行调整。
第十八条 效益工资发放。效益工资实行动态管理,每年根据实际情况进行预先发放,年终总结算。
第十九条 加班工资、有毒有害津贴规定。由于公司实行综合计算工时制,除法定假10天(国庆、五一、春节、元旦)以外的加班,由"二部一中心"在年终效益工资中先行计发,有毒有害津贴在年终结合效益工资体现。
第二十条 过节费、高温费规定。"国庆、五一、春节"每次500元、高温费800元,不纳入员工效益工资。
第二十一条 新进人员试用期工资规定。所有新进人员试用期内只有基本工资,无效益工资,试用期后公司留用的,效益工资从试用期算起。
第二十二条 应届生效益工资规定。应届博士研究生,效益工资全额。应届硕士研究生第一年效益工资按70-80%计、第二年按100%计。应届本科生第一年效益工资按60-70%计、第二年按80-90%计、第三年效益工资100%计。大专生第一年效益工资按50-60%计、第二年按60-70%计、第三年效益工资70-80%计,第四年效益工资按100%计。非应届毕业生,工作年限在3年内的,参照应届生计发。
第七节 附则
第二十三条 本制度从2006年1月1日起试运行。
第二十四条 本制度解释权属人力资源部。

第四章 员工档案管理办法
第一节 总则
  第一条 为加强公司员工档案管理,有效保护利用人事档案,切实维护公司和员工的利益,根据《中华人民共和国档案法》及有关法律、法规的规定和公司实际情况,特制定本办法。
  第二条 公司员工档案的管理部门为公司人力资源部,人力资源部设专职档案管理岗位专人负责进行管理,并设置档案专用柜存放员工档案。
第二节 员工档案管理岗位
  第三条 员工档案管理岗位的职责如下:
1. 收集、鉴别、整理和保管员工档案材料,建立完整的登记统计册;
2. 办理员工档案的查阅、借阅和传递手续;
3.  及时登记员工档案材料变动情况;
4. 为有关部门提供员工的个人资料;
5. 做好员工档案的安全、保密和保护工作;
6. 办理其他有关事项。
  第四条 员工档案管理岗位人员必须具备的条件:
1. 中共党员;
2. 熟悉员工档案管理业务,受过人事档案管理资格培训并取得资格证;
3. 工作责任心强,能严守员工档案秘密。
第三节 员工档案的内容和分类
  第五条 员工档案的内容及其分类如下:
1. 履历材料;
2. 自传材料;
3. 对员工的鉴定、考核、考察材料;
4. 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能和考绩、审批等材料);
5. 政审材料;
6. 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;
7. 奖励材料;
8. 处分材料;
9. 招用、劳动合同、劳动手册、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、离(退)休、退职等材料;
10. 其他可供组织参考的材料。
第四节 员工档案的收集、保管
  第六条 对员工的情况变化及对其进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时予以收集、整理、立卷,以保持档案的真实与完整。
  第七条 立卷归档的材料必须齐全、真实、文字清楚、对象明确,写明承办单位及时间。
  第八条 归档材料必须手续完备。
  第九条 档案材料统一使用十六开规格的办公用纸,不得使用复印件和复写纸书写,应使用毛笔、黑色或蓝黑墨水笔,以正楷书写。
  第十条 建立好文书档案室(柜),达到防火、防蛀、防鼠、防潮、防窃、防失密的要求。
第五节 员工档案的查阅和转递
  第十一条 查阅员工档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的专用"阅档"介绍信,并经人力资源部负责人同意并在介绍信上签名。介绍信由档案管理岗位人员负责保存。
  第十二条 查阅人应为二名中共党员。在指定地点查阅并且档案管理岗位人员必须在场。
  第十三条 员工档案一般不予外借,如必须借出使用时,要说明理由,人力资源部负责人同意,限时归还,不得转借,同时必须办理借阅和归还手续。
  第十四条 任何人不得查阅本人或直系亲属的档案。
  第十五条 查阅档案必须严格遵守保密制度,严禁涂改、划圈、抽取、撤换档案材料。查阅后不得泄漏或擅自向外公布档案内容。对违反者要追究当事人的责任,严肃查处。
  第十六条 查阅或借阅人不得擅自拍摄或复制档案内容。因工作需要从档案中取证的,必须经档案管理岗位人员的同意。
  第十七条 员工调离公司时,须及时向对方单位转递其档案;员工退休后,须及时将其档案移交公司档案室保管;员工死亡后,其档案由人力资源部保存一年后,移交公司档案室保管。
  第十八条 档案的转递应编造移交表,办理交接手续。
第六节 附则
  第十九条 本办法自批准之日起执行。
  第二十条 本办法与上级有关规定相抵触时,按上级规定执行。
  第二十一条 本办法解释权属人力资源部,修改权属公司。

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