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工伤赔赔哪部伤属工资标淮

发布时间:2019-09-17

个一个月的工资肯定是要给的,还包括痊愈疾病期间的生活费,除此之外公司根据工伤的给付待遇标准还应该给相关医疗费用、路费和工伤津贴给付

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不是哦!如果是正式员工凭有效证件,和相关证明!赔偿和正常工资一样的哦

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工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、 一次性伤残补助金( 个月本人工资)、 一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 、停工留薪期工资(...

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首先,要看贵公司是否有正常的薪资福利制度,假如有请按条例来结算工资即可;假如没有,请按照《劳动合同法》一、医疗保险待遇 (一)医疗费第29条第3款 1、标准:从工伤保险基金支付 2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治...

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现在我想问一下,目前资料已准备齐全:1、假如工伤认定申请批准后,是不是一定要去评残等级呀?2、如果我司不去评残,那还需要承担什么责任吗?3、如果单位去办理评残等级?是不是单位就要按照规定给工伤员工补发工资。4、从办理工伤认定申请—-...

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五、工伤保险待遇 职工被认定为工伤,经过劳动能力鉴定之后,享受工伤保险待遇。工伤保险待遇,实际上就是职工在履行工作职责中受到工伤事故损害,用人单位所应当承担的责任。由于国家实行强制工伤保险制度,用人单位定期缴纳工伤保险费,并以此...

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单...

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1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

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《工伤保险条例》中,对于伤残级别的补偿金,按本人工资进行一次性赔偿中的“本人工资,标准为在本人遭受工伤前十二个月平均工资,不够十二个月的,按实际发生月份相除。 法律依据:《工伤保险条例 》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位...

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赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前...

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不是哦!如果是正式员工凭有效证件,和相关证明!赔偿和正常工资一样的哦

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